Gelijke kansen werving & selectie binnen Visma YouServe
Bij Visma YouServe zetten we ons in voor een eerlijk, transparant en inclusief wervings- en selectieproces. We hebben de risico's op discriminatie in elke fase van ons proces in kaart gebracht en maatregelen genomen om deze volledig te elimineren.
Iedere sollicitant krijgt bij Visma YouServe een gelijke kans op een positie binnen onze organisatie. We beoordelen kandidaten uitsluitend op functiegerelateerde criteria, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, levensbeschouwing, politieke overtuiging, geloofsovertuiging, etnische afkomst of nationaliteit. We richten ons op talent en wat je te bieden hebt, los van wie je bent of waar je vandaan komt.
door onze vacatureteksten zo te schrijven dat deze iedereen aanspreken.
waarbij elke kandidaat beoordeeld wordt op dezelfde relevante criteria en dezelfde procedure volgt.
die op de hoogte zijn van de wettelijke norm en zich bewust zijn van hun eigen vooroordelen.
Sterre Verboom - Keesmaat - recruitment business partner
Wil je verder lezen over ons beleid rondom gelijke kansen in ons werving & selectieproces? In deze blog vertellen we meer over de concrete stappen die we zetten: van objectieve selectieprocedures tot bewustwording binnen ons team. We delen ook waarom dit beleid zo belangrijk is en hoe het past binnen onze bredere missie.
Benieuwd naar onze aanpak? Lees de blog hier: "Van vooroordelen naar succes: de kracht van objectief solliciteren".
Heb je een vraag naar aanleiding van ons beleid rondom gelijke kansen in het werving en selectieproces? Neem contact met ons op via recruitment4youserve@visma.com, we helpen je graag verder!